参加工伤保险的作用和意义有哪些？缴费比例和缴费基数是如何规定的？
 [09-20 10:00]

参加工伤保险是用人单位应尽的责任，是广大职工应有的权益保障。工伤保险能够使工伤职工及时得到医疗救治和经济补偿，为重伤的职工提供长期、稳定的基本生活保障，能够分散用人单位风险，对维护社会安定发挥着重要作用。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
国家根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。统筹地区依据全国工伤保险行业基准费率，根据本地区各行业工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，拟订本地区工伤保险行业基准费率的具体标准，并根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。住建、运输、铁路、水利等相关行业工程建设项目按项目参加工伤保险的，按工程合同总造价的一定比例缴纳工伤保险费。 [09-20 10:01]

发生工伤后应如何申报工伤，如果单位没有为其申报工伤该怎么办？
 [09-20 10:10]

申请工伤一般是由用人单位来完成。首先，用人单位应在职工受伤后24小时之内向统筹地区社会保险行政部门进行电话备案。然后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，也不要担心，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以提出工伤认定申请。 [09-20 10:11]

在外地出差，发生非本人主要责任的交通事故，算工伤吗？
 [09-20 10:15]

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。澳门威尼斯人备用网址在外出差，发生非本人主要责任的交通事故的情形，主要是看职工外出是否属于用人单位指派的因工外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。因工在外地出差发生非本人主要责任的交通事故时，如发生交通事故是与工作有关，因工作原因所致，应当认定为工伤，不区分事故责任。职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，则不能认定为工伤。 [09-20 10:16]

职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？
 [09-20 10:20]

职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇，但待遇支付主体不同。《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。对于“新发生的费用”，人力资源社会保障部澳门威尼斯人备用网址执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二条明确，“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。 [09-20 10:21]

退休后鉴定出职业病能否申请工伤认定?
 [09-20 10:25]

办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。 [09-20 10:27]

近年来，职业安全与健康受到越来越多人群的关注，那么什么是职业病？如何判定职业病呢？ [09-20 10:30]

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说，符合法律规定的疾病才能称为职业病。
我国2013年12月发布的《职业病分类和目录》，将职业病分为10类132种，类别包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。常见的职业病有矽肺、煤工尘肺、电光性皮炎、噪声聋、苯所致白血病等。
职业病的判定主要依据以下几个条件：
（1）患者为职业人群，所患疾病与工作状态或工作环境相关。
（2）工作中经常接触职业病危害因素，或者暴露于职业病危害因素的环境下。
（3）根据职业病危害因素的性质，判定所患疾病与职业病危害因素具有明确的因果关系或剂量反应关系，例如，急性毒物的毒害性，慢性毒物在体内的蓄积性。
（4）必须通过可靠的医学诊断方法，在专业的医疗机构获得诊断证明。 [09-20 10:31]

安全生产是工伤预防工作的重要一环，企业应该建立完善的事故应急管理体系，企业应该为员工进行哪些方面的应急培训与教育呢？ [09-20 10:35]

在应急救援行动中，员工是被救援的主要对象，因此，员工应当掌握一定的应急知识，以便在应急行动中更好地配合应急救援人员开展应急救援工作。在应急培训中，员工要学习相关的自救、互救等生存技能，以及应急救援过程中的沟通技能和团队精神。通常应掌握以下内容：每个人在应急预案中的角色和所承担的责任；如何获得有关危险和保护行为的信息；紧急事件发生时，如何进行通报、警告和信息交流;在紧急事件中寻找家人的方法；面对紧急事件的响应程序;疏散、避难并告之事实情况的程序；寻找、使用公用应急设备。 [09-20 10:36]

非全日制员工工伤，可以享受工伤保险待遇吗？ [09-20 10:40]

按规定是可以的。《工伤保险条例》规定，包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险；用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。从事非全日制工作的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，如果发生工伤，依法享受工伤保险待遇。其中参加了工伤保险的，除了停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金等少数待遇由用人单位支付外，其他相关待遇均由工伤保险基金支付；应当参加而未参加工伤保险的，所有待遇全部由用人单位支付。 [09-20 10:41]

哪些人员可以以特定人员身份参加工伤保险，具体执行上与普通职工有什么区别吗？
 [09-20 10:45]

今年7月1日起，《超龄人员和实习学生等特定从业人员参加工伤保险办法（试行）》实施，四类特定从业人员指：一是超过法定退休年龄且不超过70周岁人员，包括已经领取基本养老保险待遇人员；二是年满16周岁的职业院校、技工院校实习学生，包括签订三方实习协议或经学校批准到实习单位的实习学生和从业单位使用的勤工助学学生，在见习单位、见习基地见习的人员；三是在住院医师等规范化培训期间的医学在读研究生；四是在家政服务机构从业的家政服务人员。
按照属地管理和自愿参保原则，单位可自愿在参保地为招用的特定人员参加工伤保险。在工伤认定、鉴定方面，按照《工伤保险条例》及相关政策规定执行，与法定参保职工政策一致。其中，法定参保职工申请工伤认定需提交的劳动关系证明，特定人员可根据实际情况调整为劳务合同、雇佣协议、实习协议、实习协议等。在享受待遇方面，按照《工伤保险条例》规定应由基金支付的工伤保险待遇，基金按规定支付；因未建立劳动关系，按《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的待遇，由双方协商解决。 [09-20 10:46]

低风险行业可以不参加工伤保险吗? [09-20 10:49]

这是不可以的。参不参加工伤保险不由行业风险程度决定，而是由法规规定的。《工伤保险条例》规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。此外，参加工伤保险可以规避很多不必要的风险，一旦发生工伤，单位权益也有保障。 [09-20 10:50]

威尼斯人官网伤残待遇标准是多少？ [09-20 10:53]

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
一是，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
二是，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
四是，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 [09-20 10:55]

感谢威尼斯人官网社会保险事业中心工伤保险科副科长白键伟做客本期微访谈，本次微访谈正式结束，谢谢各位网友的积极参与。如果有相关问题可拨打咨询电话：5190861。 [09-20 11:00]